Hoe werken we samen
Wij zijn jouw partner bij het opzetten, uitvoeren en borgen van opleidingen in jouw (middel) grote organisatie. Gericht op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.
Hoe werken we samen? We beginnen samen, we voeren het samen uit en ronden het samen af.
Jullie gaan samen door.
Wij helpen je bij het opzetten van een passend programma voor jouw organisatie.
- Door middel van inspiratie en co-creatiesessies leren we elkaar, de organisatiedynamiek en de ontwikkelvraag beter kennen.
- We komen samen tot een programma dat aansluit bij de organisatie en de ontwikkelvraag.
Samen met ons netwerk van kwalitatief sterke en ervaren trainers en coaches voeren we het programma uit.
- We werken bij voorkeur op een van onze vaste locaties, centraal gelegen in het land en in een inspirerende omgeving.
- We evalueren tussentijds met elkaar en de deelnemers en passen aan waar nodig.
We ondersteunen je bij het borgen van het ontwikkelprogramma.
- Door een evaluatie aan het einde om de samenwerking en de integratie van het programma te beoordelen, waardoor het een naadloos onderdeel wordt van jullie organisatie.
- Indien gewenst jullie eigen professionals op te leiden tot trainer/opleider van het programma.
- Het aanbieden van borgingstrajecten, zoals reflectiedagen, doorlopende intervisie en supervisie voor oud-deelnemers, evenals train-de-trainertrajecten.
- Jou deel te laten uitmaken van ons blijvende netwerk waarin we samen leren en groeien.
Maatwerk in co-creatie als de standaard
Onze aanpak is gericht op het leveren van maatwerk en het benutten van de kennis en vaardigheden binnen de organisatie. Om dit te bereiken organiseren we co-creatiesessies om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, zodat we samen de koers kunnen bepalen. Het is onmogelijk om een programma volledig perfect uit te denken, daarom bouwen we flexibiliteit in onze programma’s in en hanteren we een kortcyclische evaluatiestructuur. Op deze manier blijft ‘de wind in de zeilen’ als de wind draait (lees: als er een andere leerbehoefte ontstaat). Deze flexibiliteit zien we als een grote meerwaarde voor de leercurve van de deelnemers.
Wij zijn groot in het klein zijn
Wat bedrijven in ons aanspreekt is dat wij groot zijn in het klein zijn. Als samenwerkingsorganisatie hebben wij de afgelopen jaren de omvang en kwaliteit gewaarborgd om langdurige en grote opleidingsprogramma’s te draaien. Tegelijkertijd zijn wij persoonlijk, flexibel en vernieuwend. Je weet met wie je werkt, persoonlijk contact is het startpunt van onze samenwerkingen. Lees hier meer over ons.
Samen nieuwe ervaringen opdoen als vereiste voor ontwikkeling
Bewustwording van wat je doet, denkt en voelt is binnen onze werkwijze een grote en eerste stap. We maken het onbewuste zichtbaar. Maar door alleen te praten, verandert er naar onze mening nog niks. Daarom gaan we ook over tot de fase van het experimenteren, het opdoen van nieuwe ervaringen en de uiteindelijke borging van de groei. Het is hier waar de echte beweging plaatsvindt. Vaak schuilt de grootste ontwikkeling in de kleinste nieuwe ervaringen.
Door dit proces in groepsverband te doorlopen, kom je in aanraking met groepsdynamiek en ontvang je feedback van anderen. Dit vergroot het leereffect aanzienlijk, omdat je samen kunt reflecteren op jezelf in relatie tot anderen en de wereld om je heen.
Onze pijlers
Ontwikkelen doen we samen
De groep is eigenlijk de wereld in het klein en biedt spiegels, ondersteuning, gezelligheid en stimuleert daarmee je persoonlijke ontwikkeling.
Persoonlijk en professioneel
We hechten belang aan en maken tijd voor een vertrouwde en veilige sfeer in de samenwerking en in de groep.
Ruimte voor gekkigheid en beweging
We werken graag met humor, waardering, spontaniteit, sport, simulatiespellen en creativiteit.
Ervarings- en praktijkgericht
Persoonlijk ontwikkeling gaat niet over ‘conceptuele kennis’, maar is allereerst een levende ervaring. Leren door te doen.
Hier en nu & toekomstgericht
Onze programma’s zijn geen therapie. We zijn toekomstgericht en rusten je toe om zelf regie te kunnen pakken op je eigen gedachten, gedrag en gevoelens.
Ervaringen
Samen Academie is goed in het achterhalen van de ontwikkelbehoeften. Zowel bij de opdrachtgever als de betrokkenen en weet deze twee behoeften mooi met elkaar te verbinden door van niets tot een mooi traject te komen. Dit traject richten zij niet alleen op de inhoud (harde kant) maar ook op de competenties (zachte kant) waarbij heel erg wordt uitgegaan van de krachten van de betrokkenen. Dit zorgt ervoor dat men vol enthousiasme in de trajecten stapt, daar mensen in hun kracht worden gezet en van hieruit handelen. Op deze wijze werkt men aan de mogelijke ontwikkelpunten. Een belangrijk element in de werkwijze is het feit dat de verantwoordelijkheid bij de betrokkenen zelf ligt. In een traject ondersteunen ze de mensen vanuit betrokkenheid, door de juiste vragen te stellen en te handelen uit vertrouwen. De ontwikkeling staat hierbij boven het resultaat.
Vanuit het traineeship Waterschapstalent werken wij sinds 2018 met veel tevredenheid samen met Eric Jonk en Floor Los. Beide trainers zijn niet alleen scherp, inspirerend en gedreven, maar zijn ook sterk in het creëren van een veilige leeromgeving voor onze trainees waarin leren en ontwikkelen op een natuurlijke, verbindende en fijne manier centraal staan. Eric en Floor voelen de traineegroepen goed aan en zijn flexibel met hun programma wat keer op keer heeft geleid tot succesvolle resultaten.
Samen Academie verzorgt de trainingen binnen ons traineeprogramma en de leerlijn persoonlijk leiderschap. Naast de prettige en professionele onderlinge samenwerking in de opbouw van de leerlijn, zijn ze ook de best scorende trainers binnen Vlaardingen. De deelnemers zijn erg enthousiast over de leuke werkvormen, de soms confronterende inzichten en de praktische manier waarop de theorie wordt uitgelegd en toegepast.